新时期机关事业单位思想政治工作存在的问题及对策

的问题及对策

摘要：在科技飞速发展的新时期，机关事业单位自身的改革调整迎来了新变革。在变革中事业单位应开展思想政治工作以稳定人员的思想，提高其政治工作水平。有效地开展思政教育工作不仅能时刻约束自职工言行举止，还能进一步维护事业单位的口碑，可谓是一举两得。笔者以机关事业单位思想政治工作存在的问题为中心展开讨论，必提出相应对策。

关键词：事业单位；思想政治工作；解决办法

前言：21世纪新时期的主体内容和机关事业单位发展的目标均是维护安定。事业单位的改革是国家发展的必然要求，只有大力开展思政教育，员工的主观意识才能转变。事业单位职工在竞聘上岗与定期考核的制度作用下，心理压力巨大，长此以往，职工会失去积极性，造成工作懈怠。努力开展思政教育工作，可以有效对员工的焦虑进行疏导，稳定员工思想，有利于营造积极健康的工作环境，同时能促进事业单位的改革进程。

1机关事业单位思想政治工作存在的问题 1.1思政工作欠缺情感沟通

思想政治工作一部分属于情感范畴，但是很少的思政工作者能清楚地认识到这一点。大多数事业单位职工进行思政教育时，多为“说教式”与“批评式”教育，没从职工实际情况出发，不能共情，在与职工交流时没有感情色彩，导致思政教育没有取得显著效果[1]。

1.2 .奖励机制欠缺

健全的奖励机制可以调动员工的主动性、积极性。很多职工认为思政工作“可有可无”，大部分事业单位职工都抱着“干好干坏都一样”的心态来敷衍思

政工作。出现这种现象的主要原因就是没有将思政工作与奖惩制度相挂钩，奖罚制度并不完善，职工工作没有积极性。总而言之，思政教育工作想要在短期快速地取得效果，就必须由机关单位建立起一套完善的奖惩制度，按照标准的绩效考核模式来进行。在必要时，可以将思政教育工作与工资和定岗挂钩[2]。

1.3企业内部缺少高素质的人才

思政教育工作想要开展到位需要高素质型人才的配合，不仅应有较高的政治素养，也应有多年思政教育工作经验。现阶段机关事业单位的思政工作人员多为年纪较大具有一定经验的前辈，但他们欠缺的较高的文化程度。他们循规蹈矩的工作，对于党的新政策解读有困难，不易接受新时期的思想。部分年纪较小的思政工作者，虽然学历都在本科以上，但是缺乏工作经验，与职工沟通时一直找不到适合的方式方法，种种原因导致思政工作的开展一直停滞不前。

1.4领导对思政工作不重视

部分领导对于思政工作仅是带头“喊口号”，并没有真正地俯下身子从行动上落实思政工作，甚至认为经济工作是事业单位工作的重点，日常的业务工作已经让领导干部应接不暇，而思政工作皆是“面子”上的工作，可干可不干。领导既然不重视，员工的思政工作只停留在参加会议与做汇报这些表面形式上；也有的领导干部认为机关事业单位的职工大多都是本科以上毕业，其中有些还是老党员，自律性较高，思想政治方面一定不会出问题，所以频频出现“重业务，轻思政”的现象。

1.5思政工作针对性不强

新时期的事业单位已注入了一批批新鲜的血液，广大职工具有鲜明性格与多元化的生活方式。如仅用同样的思政教育方式来引导不同特征的职工，那么思政工作就会陷入停滞不前的状态。以往的思政教育工作者都为较大年纪的职工，虽有多年丰富工作经验，但千篇一律的工作模式已经不能满足所有职工的需求。大多事业单位都没有遵循“因材施教”的原则，没有给予职工的特殊需求予以充分重视，依然用循规蹈矩的工作模式开展思政教育。即使这些固有的工作模式对于一些职工是适用的，但在运行过程中依然缺乏针对性。

2新时期加强机关事业单位思想政治工作的解决办法 2.1重视人才队伍建设

机关事业单位的人才不仅靠引进，还要积极培养。新时期的机关事业单位要主动认识工作中的缺陷，积极寻找开展思政工作的切入点，应善于接受新事物、新思维、新方向。对于思想道德新方针应积极组织阶段性会议，加强职工道德修养。同时，在招聘筛选人才时，不仅要考虑职工的学历与职称，更要注重职工的工作经验与学习能力，这样才能源源不断地为事业单位职工队伍中输送高素质人才。

2.2.完善保障和激励机制

思政教育工作停滞不前有一部分原因在于对思政教育的资金投入较少，没有完整的奖励机制，导致思政教育一直流于形式。首先，机关事业单位应引进最新科技设备，以网络为载体定期号召全体职工进行新思想的传递与交流，并对于学习内容建立考察制度。针对思政教育考核后成绩优异的职工，予以表彰奖励。对于成绩部及格的职工，应加强其思想教育并按规章予以惩罚。在必要时，将思政教育考核结果和绩效挂钩，使思政工作标准化、制度化、规范化。

2.3以双向交流替代单项教育

在进行思政工作中，首先应该确立被关怀的对象为广大职工，应积极关心职工的多想、所感，关注职工的精神需求。通过与职工日常接触与沟通，全方面了解职工的家庭情况，这有助于后期工作中可以找到适当的切入点来开展思政教育工作。一些职工甚至认为自己的工作内容与思想政治工作相差甚远，无论是在工作中还是生活中，思政教育对自己都影响甚微，每次对于思政教育工作也是敷衍了事，应付领导，这使得思政工作的开展很难达到预期效果。

2.4利用网络技术建立信息传播平台

当今社会网络已经普及到生活中各个领域，机关事业单位也应与时俱进，创新思想政治工作的新形式。目前依然有单位还在沿用计划经济的方法开展思政工作，这种方式不仅使员工感觉枯燥乏味，也不能实时传达思政教育的讯息。当下

人们常用自媒体设备浏览实事新闻，机关事业单位可以建立本单位公众号，由专人运营与维护，及时发布实时政治新闻，渗透积极正能量的政治思想。在阶段性思政教育会议中，学会利用自媒体设备宣传党的最新方针。职工可以自行制作PPP来发表对于思政工作的看法和建议，让所有职工都参与到思政建设当中，这样才能便捷、高效的将思政工作开展起来。在有条件时，可以注册本事业单位的抖音官方账号，选拔一位容貌较好的优秀职工代表，定期更新视频，为大众讲解最近思想政治观念，让思政工作真正意义上达到与时俱进[3]。

2.5多采用弹性的思政工作模式

思政建设的弹性本质上在于对职工个性化需求予以足够的尊重。每个职工的思维模式、成长经历略有不同，所以思政工作的模式及方法也应根据员工的不同偏好来制定。事业单位领导班子应深挖每位职工的所感、所想，对不同职工的需求应足够重视，告别传统千篇一律的工作模式。讲授知识是思政宣传工作的其中一种模式，事业单位领导班子应组织多元化的思政教育工作，如演讲比赛，时事政治分享会。菜单式的工作方法更适用于新时期的思政工作，企业有多重方案，员工有多重选择，使每个员工根据自身喜好选择适合的方法，从而让思政工作达到事半功倍的效果。

结语：在一个以科技为主导的自媒体新时期，思想政治工作不能默守陈规，各位领导也应给与思政工作足够重视，努力分析本单位思政工作面临的问题并结合新时期的方法予以克服。新时期的的广大职工要勇于接受困难与挑战，紧扣时代脉搏，严格贯彻落实“以人为本”的思想政治教育工作。本文围绕新时期机关事业单位的思政工作为话题展开讨论，望对广大职工有帮助。

参考文献

[1] 张永泽. 新时期高校教师思想政治工作的主要任务、共性问题及对策研究[J]. 云南行政学院学报,2020(3):88-93.

[2] 罗晓华. 国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J]. 现代企业文化,2020(32):53-54.

[3] 陈新忠. 基于新时期政府机关思想政治工作的思考与探讨[J]. 财讯,2020(35):37-38.