企业文化的发展

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、经过筛选提炼成的，是企业的灵魂和潜在的生产力，是打造核心竞争力的战略举措。

新中国成立六十多年来，伴随着石油工业的快速发展，石油企业文化发展也取得了丰硕成果。南充嘉能公司在“大庆精神”、“铁人精神”和现代经济洪流的影响下，发展出了符合公司实际，具有独特的天然气企业文化。

2005年改制以来，天然气有限责任公司大力加强企业文化建设工作，全面协调可持续的科学发展观，是以胡锦涛为总书记的党中央把马克思主义基本原理同当代中国实际和时代特征结合取得的重大理论创新成果科学回答了新世纪新阶段我国经济社会发展的一系列重大问题上，深入学习实践科学发展观对推动公司长远发展具有深远的历史意义。

天然气有限责任公司积极承担作为合资企业，努力发展壮大公司实力，教育职工爱岗敬业，奋发有力，勤勉自励，为提高公司业绩多作贡献，这是爱国主义最直接最充分的体现。

以创业的精神对待每一项工作，把每一个成绩当作新的起点，不断进行新的实践。努力建设一流的职工队伍，以一流的标准、一流的工作、一流的业绩，塑造一流的企业形象。

讲求科学，实事求是，“三老四严”,不断提高管理水平和科技水平。

与时俱进，开拓创新。创新是企业发展的不竭动力，也是公司永葆生机的源泉。创新的要求是体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，努力提高公司全方位的创新能力。

大力倡导创新精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在实践中不断进行体制创新、机制创新、制度创新、管理创新的、科技创新、产品创新以及其他各方面的创新活动，努力领先同行企业，不断超越自我。

学习是创新的重要基础。公司努力构建学习型企业，提倡全员学习，终身学习，鼓励职工不断学习业务知识，提高自身素质，把学习当作提升企业价值和职工自身价值的重要途径。大力倡导并采取有效措施创造职工学习的氛围，做到信息共享、经验共享、技术共享、知识共享。

安全是公司创造优良业绩，实现全面、协调、可持续发展的前提。 公司充分尊重人的生命价值，把社会公众和广大职工的生命安全放在首位。同时，积极承担保护企业财产和人类赖以生存的自然环境的责任。积极倡导以人为本的安全文化，努力追求“三零”目标。

为进一步加强企业文化建设，公司制定了《天然气有限责任公司企业文化建设方案》，把企业文化建设与党的建设、精神文明建设、思想政治工作有机结合起来，加强载体建设，举办丰富多彩、特色鲜明、普及性强、用户喜闻乐见的文体活动，用健康向上的特色活动占领文化阵地，营造了健康和谐的文化氛围。公司党支部不断加大对《方案》的宣贯力度，落实《方案》提出的各项任务，大力加强本单位企业文化建设，推动了各项工作蓬勃发展。在坚持“四统一”的前提下，结合企业实际，重点突出“安全文化”、“环保文化”、“廉洁文化”、“学习文化”建设工作，使企业文化既符合现代企业发展的要求，又具公司独特天然气企业特色，并紧密融入各项工作中，在融合创新、发展，在实践中丰富、发展，增强了企业文化的凝聚力和作用。