商场招募活动策划书3篇

篇一

《商场招募活动策划书》 一、活动背景

随着市场竞争的日益激烈，商场需要不断创新和提升自身的吸引力。为了更好地满足消费者需求，打造独特的购物体验，现决定面向社会招募优秀的活动策划人才。

二、活动目的

1. 吸引有才华、有创意的活动策划人员加入商场团队。 2. 通过招募活动提升商场的知名度和影响力。

3. 为商场注入新的活力和创意，推动活动策划水平的提升。 三、活动时间 [具体招募活动时间] 四、活动地点

商场内部或指定的招募场地 五、活动流程 1. 宣传阶段

在商场官方网站、社交媒体平台、线下宣传海报等渠道发布招募信息。 邀请相关行业的专业人士、高校相关专业学生等重点群体参与。 2. 报名阶段

应聘者在规定时间内提交个人简历、活动策划案例等相关材料。 设立专门的报名渠道，确保报名信息的准确收集。 3. 筛选阶段

由商场管理层和专业策划人员组成评审团队，对报名者的材料进行审核。 筛选出符合要求的候选人进入面试环节。 4. 面试阶段

组织面试，对候选人的专业能力、创意、沟通能力等进行综合评估。 确定最终录用人员。 六、活动宣传 1. 线上宣传

利用商场官方网站、公众号、微博等平台发布招募活动的详细信息、报名方式、活动流程等。

制作吸引人的宣传海报和视频，在社交媒体平台上广泛传播。 2. 线下宣传

在商场内部显著位置张贴招募海报。 向周边社区、高校等场所发放传单。 七、人员安排

1. 活动策划组：负责整个招募活动的策划和组织实施。

2. 宣传推广组：负责活动的宣传推广工作，包括线上线下宣传渠道的运营。 3. 评审组：由商场管理层和专业策划人员组成，负责对报名者的材料和面试表现进行评审。

4. 后勤保障组：负责活动现场的布置、设备调试、物资供应等后勤保障工作。 八、预算安排

1. 宣传费用：[具体金额] 2. 场地布置费用：[具体金额] 3. 人员费用：[具体金额] 4. 其他费用：[具体金额] 九、效果评估

1. 统计报名人数、参与面试人数等数据，评估活动的吸引力和影响力。 2. 收集参与者的反馈意见，了解活动的优点和不足之处，以便今后改进。 3. 观察录用人员在商场工作中的表现，评估招募活动的实际效果。 十、注意事项

1. 确保招募信息的真实性和准确性，避免误导应聘者。 2. 严格遵守招聘流程和标准，确保公平、公正、公开。 3. 对报名者的个人信息严格保密，防止信息泄露。 4. 活动现场要做好安全保障和秩序维护工作。 篇二

《商场招募活动策划书》 一、活动背景

随着市场竞争的日益激烈，商场需要不断创新和提升自身的吸引力。为了更好地满足消费者的需求，打造独特的购物体验，我们计划开展一次商场招募活动，吸引优秀的活动策划人才加入我们的团队。

二、活动目的

1. 招募具有创新思维和丰富经验的活动策划人员，提升商场活动的质量和效果。 2. 增强商场的品牌影响力和知名度，吸引更多消费者关注和光顾。

3. 通过活动，建立与潜在应聘者的良好沟通和互动，展示商场的企业文化和发展前景。

三、活动时间及地点 1. 时间：[具体活动时间] 2. 地点：商场内部或指定场地 四、活动内容 1. 宣传推广

制作精美的宣传海报和传单，在商场内外、周边社区、高校等场所广泛张贴和发放。

利用商场官方网站、社交媒体平台等渠道发布活动信息，吸引更多人关注。 邀请行业内知名人士、专家等进行推荐和宣传。 2. 招募流程

应聘者提交简历和个人作品，包括以往策划的活动案例等。 初步筛选出符合条件的应聘者，邀请参加面试。

面试环节包括个人介绍、专业知识问答、案例分析等，综合评估应聘者的能力和素质。

最终确定录用人员，并进行公示和通知。 3. 活动环节

举办现场招聘会，设置专门的展位，应聘者可以与商场相关负责人进行面对面交流和咨询。

安排专业的活动策划人员进行现场分享和交流，介绍商场的活动策划理念和经验。

组织应聘者进行小组讨论和案例分析，展示他们的团队合作能力和创新思维。 五、活动预算

1. 宣传费用：[具体金额]

2. 场地租赁费用：[具体金额] 3. 人员费用：[具体金额] 4. 其他费用：[具体金额] 六、活动效果评估

1. 统计应聘者的数量和质量，评估活动的吸引力和影响力。 七、注意事项

1. 活动现场要安排专人负责秩序维护和安全保障，确保活动的顺利进行。 2. 要严格按照招募流程和标准进行操作，确保公平、公正、公开。 3. 及时与应聘者进行沟通和反馈，让他们感受到商场的诚意和重视。 篇三

《商场招募活动策划书》 一、活动背景

随着市场竞争的日益激烈，商场需要不断创新和提升自身的吸引力。为了更好地满足消费者的需求，打造更具特色和活力的购物环境，现决定面向社会招募优秀的活动策划人才。

二、活动目的

1. 吸引有才华和创意的活动策划人员加入商场团队。 2. 通过招募活动提升商场的知名度和影响力。

3. 为商场注入新的活力和创意，推动活动策划水平的提升。 三、活动时间 [具体招募时间] 四、活动地点 商场内指定区域 五、活动流程 1. 宣传推广

（1）通过商场官方网站、社交媒体平台发布招募信息。 （2）在商场内张贴招募海报，摆放宣传展板。 （3）利用商场广播、电子屏幕等进行宣传。 2. 报名阶段

（1）有意者在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、策划案例等。 （2）报名方式可以通过线上平台提交或现场提交。

3. 筛选阶段

（1）由商场相关部门组成评审小组，对报名人员进行初步筛选。 （2）筛选出符合条件的人员进入面试环节。 4. 面试阶段

（1）组织面试，对候选人进行综合评估。

（2）面试内容包括专业知识、创意能力、沟通能力等方面。 5. 录用阶段

（1）根据面试结果，确定录用人员。 （2）与录用人员签订合同，办理相关手续。 六、活动预算 1. 宣传费用：[X]元。

2. 面试场地布置及相关费用：[X]元。 3. 其他费用：[X]元。 七、活动效果评估

1. 统计报名人数和参与面试人数，评估活动的吸引力。 2. 对录用人员的工作表现进行跟踪评估，检验招募活动的效果。 八、注意事项

1. 确保招募信息的准确和及时更新。

2. 严格遵守招募流程和标准，确保公平公正。 3. 做好活动现场的组织和管理，确保活动的顺利进行。 [策划人姓名] [具体日期]