法律分析：在工伤事故中，责任方的确认需要考虑多方面的因素，包括雇主是否提供足够安全的工作环境、是否提供必要的工作保护措施、是否对工作场所进行必要的安全检查等等。同时，如果工人自身存在违规操作、疏忽大意情形，也会对责任的认定产生影响。在确认责任方时，需要根据具体情况进行综合分析。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。
2.《劳动保障监察条例》第十三条：用人单位应当定期进行安全生产检查，发现不安全因素应当立即采取措施消除。
3.《工伤保险条例》第十条：用人单位需要对工伤保险的参保人员按期足额缴纳工伤保险费用。对于工伤事故，用人单位应当依法履行工伤保险责任。
4.《民法典》第九十二条：因不可抗力或者受害人的过错造成损害的，责任应当由不可抗力或者受害人承担；因被侵权人的过错造成损害的，责任应当由被侵权人和侵权人承担。
5.《刑法》第二百八十四条：制造、销售不符合安全标准的产品，危害人身健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。