法律分析：
工伤责任调解是指在法定程序和条件下，用调解方式处理工伤赔偿纠纷的制度。调解协议是工伤责任调解的结果，其是否具有法律效力是一个关键问题。根据相关法律规定，可以得出以下分析结果。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保护法》第四十二条规定：“因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的职工，由用人单位支付工伤医疗费、工伤医疗期内的工资以及与工伤有关的其他费用；停工留薪期满前一年的月平均工资是工伤保险金的计算基数，停工留薪期满后、被鉴定为伤残或者死亡的，还应当给予一定数额的伤残或者死亡补助金或抚恤金。”
2.《中华人民共和国仲裁法》第四十四条规定：“仲裁裁决在作出后即具有法律效力。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条规定：“当事人一般可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决民事纠纷。”同时，第一百四十五条规定：“调解协议经当事人签字后具有法律效力。”
结论：
根据以上法律依据，可以得出结论：工伤责任调解的调解协议具有法律效力，一旦达成调解协议并经当事人签字确认，即对双方具有约束力。同时，调解协议被认定为一种法律文书，具有类似判决的效力，在执行中可以与法院判决相同对待。