哺乳期内被解除劳动合同，赔偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。超过6个月不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
哺乳期内被解除劳动合同，赔偿的计算方式是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
哺乳期内劳动合同解除的法律规定与实践探析
哺乳期内劳动合同解除是一个涉及到劳动者权益和雇主权利的重要问题。根据我国法律规定，雇主在哺乳期内解除劳动合同，应当支付相应的赔偿。具体赔偿金额的计算方法和标准在法律中有明确规定，但在实践中仍存在一些争议和困扰。
在探析哺乳期内劳动合同解除的法律规定与实践时，需要考虑以下几个方面。首先，要了解劳动合同法关于哺乳期保护的具体规定，包括哺乳期的时间长度和保护的范围。其次，要考虑解除劳动合同的原因和过程是否符合法律要求。如果解除劳动合同的原因与哺乳期无关或违反了法律规定，雇主可能需要承担更高的赔偿责任。
此外，还需要关注赔偿金额的计算方法和标准。根据劳动合同法的规定，赔偿金额应当包括未享受的工资、经济补偿和其他合理费用。但具体的计算方法和标准可能因地区和具体情况而异。因此，需要结合实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。
综上所述，哺乳期内劳动合同解除的法律规定与实践探析是一个复杂而重要的问题。了解相关法律规定、考虑解除原因和过程的合法性，以及正确计算赔偿金额，对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。
结语
哺乳期内劳动合同解除的法律规定与实践探析，涉及劳动者权益和雇主权利。根据我国法律规定，解除劳动合同需支付相应赔偿。具体计算方法和标准已明确规定，但实践中仍存在争议。需考虑哺乳期保护规定、解除合同合法性，以及赔偿金额计算方法和标准。维护劳动者权益、促进劳动关系稳定至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。